工伤轻微伤赔偿标准
导读：
在工伤事故中，对于轻微伤的赔偿标准，通常涵盖多个方面，以确保受伤员工的合法权益得到保障。
1.对于需要接受治疗的工伤员工，他们享有工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销和必要的治疗服务。
2.在员工因伤暂停工作期间，即停工留薪期内，他们的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按照正常标准支付。
3.若员工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
4.对于因工伤造成的伤残，员工还将享有一次性伤残就业补助金，以帮助他们更好地适应新的生活和工作环境。
《工伤保险条例》第三十七条明确规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时的待遇标准。这些待遇包括：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金；
2.以及劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在确保受伤员工能够得到合理的经济补偿。
在劳动者因工伤不幸身亡的情况下，单位需按照法定标准对家属进行补偿。
1.若单位已为员工缴纳工伤保险，则丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付，单位无需另行赔偿。
2.若单位未为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由单位自行承担。
具体而言：
（1）丧葬补助金的计算标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（3）一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些补偿标准的设定旨在确保死者家属在失去主要经济支柱后能够得到适当的经济援助，以维持基本的生活水平。
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引用法条
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