在职员工签了合同能不能解除

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在职员工签了合同能不能解除

法律快车官方整理更新时间： 2022-07-10 11:50:29 人浏览

导读：

在职员工签了合同是能解除的，用人单位和劳动者之间签订的劳动合同，一般都是可以双方协商解除、劳动者自愿解除、用人单位辞退劳动者，同时在签订劳动合同之后，是受到法律的保护，因此解除劳动合同只能在合法的条件下才能解除。

　　一、在职员工签了合同能不能解除

　　可以，解除劳动合同的情形如下：

　　（一）协商解除

　　协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

　　3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

　　（二）单位法定解除

　　1、过失性辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）被依法追究刑事责任的。

　　（三）劳动者法定解除

　　1、劳动者单方解除

　　根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。

　　2、劳动者随时解除

　　根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（5）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　二、合同解除的界定

　　合同解除是消灭有效合同之效力的法律行为，有单方解除和双方解除之分。单方解除是指当事人一方根据法律规定或合同约定行使解除权，使合同效力归于消灭的意思表示;双方解除是双方当事人消灭有效合同的意思表示一致。我国《民法典》对合同解除采取了广义的概念，包括协议解除、约定解除和法定解除。我国民法典规定，“当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同成就时，解除权人可以解除。”

　　《民法典》规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的的;

　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其它违约行为致使不能实现合本文介绍了，并提供专业律师进行免费法律咨询同目的;