劳务派遣合同期限规定
导读:
劳务派遣是一种用工形式,劳动者要与劳务派遣单位签订劳务合同,并前往用工单位。在工作过程中,对劳动报酬等有问题时,应该与劳务派遣单位进沟通。以下就让法律快车小编为大家带来劳务派遣合同期限规定的相关内容,一起来看看吧。
劳务派遣合同的期限规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
(一)劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;
(二)劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
(三)甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
(四)劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
以上是法律快车编辑对劳务派遣合同期限规定的介绍,希望对您有帮助。综上所述,劳动者与劳务派遣单位签订劳务派遣合同,应当订立两年以上的固定期限劳动合同。如果您不懂如何起诉,可以咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。
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