劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料
导读：
当用人单位侵害劳动者的权利时，劳动者要积极维权，收集证据对侵权行为进行起诉。那么劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）首先我们来看看起诉到法院需要准备的资料有：
1、起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份;
2、原告的身份证明;
3、劳动仲裁裁决书一份;
4、与诉讼相关的其他材料。
（二）劳动纠纷起诉的证据材料：
1、证明劳动关系的证据：提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
2、证明劳动关系的辅助证据。
（1）单位开的证明。如出入证、停车证、食堂饭票;
（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像;
（3）工资欠条;
（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等;
（5）向单位报销费用的单据;
（6）网购物品邮寄到公司的快递底单;
（7）信用卡账单邮寄地址为单位;
（8）录音证据等。
3、欠薪事实证据：打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。
4、加班的事实证据：考勤数据、加班的书面通知、工资条。
5、工伤赔偿的证据：工伤认定书;伤残鉴定书;停工留薪期认定书;住院记录;药费单据;陪护费单据;本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
劳动争议由仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当在立案之日起六个月内审结。
在遇到纠纷时，除了可以向法院起诉外，仲裁也是具有法律效力以及强制执行力的。以上是法律快车编辑对劳动纠纷起诉到法院要准备什么资料的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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