事业单位工龄工资标准
导读：
我们都知道，事业单位的每工作满一定的年限，都会增加其工龄工资，那么事业单位工龄工资标准是多少？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。
（一）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
（二）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
（三）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
（四）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整
（五）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
（六）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
（七）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
（八）试用期间不计算工龄。
退休日期是按生日计算，女满55，男满60周岁。退休的工资是以在职时工龄的长短按百分比发放。比如说，工龄满40年，按在职时90%工资发放。也就是说，按照刚才的例子，如果你少了两个月，那么工龄变成39年零10个月，是不能享受按90%在职工资发放的。也许变成了85%，地区跟地区差不一样，大致就是这个意思。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于事业单位工龄工资标准的相关知识，综上所述，我们可以知道，工龄工资越高，就意味着在单位中工作时间越长。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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