劳务关系九级受伤赔偿标准是什么
导读：
劳务关系九级受伤的赔偿标准主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行确定。
1.残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
2.若受害人年龄超过六十周岁，每增加一岁减少一年。
3.七十五周岁以上的，按五年计算。
4.若受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
这一赔偿标准体现了对劳务关系九级受伤者的合理经济补偿，保障了受伤者的合法权益。
雇佣关系与劳务关系在法律上具有一定的区别。
1.从概念上来看：
(1)雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
(2)劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。
2.在双方当事人之间的人身支配与服从管理关系上：
(1)雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，具有支配与服从的关系；
(2)劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
劳务合同解除后的赔偿问题，主要依据《民法典》的相关规定进行处理。
1.合同解除后，尚未履行的部分将终止履行。
2.已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
3.若合同因违约而解除，解除权人可以请求违约方承担违约责任，除非当事人另有约定。
同时，劳务关系的解除赔偿也受到劳务合同性质、履行情况以及双方过错等因素的影响。
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