劳动争议是否仲裁前置
导读：
在现实生活中，我们可以得知劳动者一般都会与用人单位之间发生矛盾，因此对于劳动仲裁都是需要进行申请的。那么劳动争议是否仲裁前置？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动争议纠纷必须要仲裁前置。用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议纠纷如果要向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即仲裁前置。
根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
（六）部分社会保险争议
（七）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
（八）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
（九）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
（十）因企业自主改制产生的争议
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，可以看出劳动仲裁相较于劳动诉讼更具有效率性。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动争议是否仲裁前置的相关知识，根据上文的介绍，我们可以得知对于劳动争议发生的时候，一般都是可以去申请劳动仲裁的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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