公司拖欠员工工资多久算违法
导读:
拖欠员工工资是违法的,公司应当按月及时足额发放员工工资,不得故意拖欠,拖欠工资的需要承担一定的赔偿金。那么公司拖欠员工工资多久算违法?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
(一)根据规定,工资是要在单位与劳动者约定的日期来支付的。如果是遇到了放假的日子,那么就该是提前结算工资,工资每个月最少付一次,如果实现的是周工资制的话,就要按一周时间支付工资,要是实行的是日工资制的话,就要按一天的时间支付工资,如果是小时工资制的话就要按照小时来支付工资。
1、如果单位无缘无故的拖欠劳动者的工资的话,劳动者是可以到劳动监察队举报,劳动监察大队就会命令单位支付工资和经济补偿金,而且还可以命令其支付一定的赔偿金。
2、工资每个月都应该支付给劳动者,不能克扣或者是拖欠劳动者工资,要是按月支付的话,就代表工资就应该是以月薪的方式发放,其也就包含了每月支付的,所这个单位应该要在本月结束30天之内结算工资,要是超过了,就会涉及拖欠工资。
3、但是要是单位是因为经营困难,导致没用办法支付工资的,经过协商是可以延期一个月发放工资的,延期支付工资是要通知全体劳动者的,并且还得报给主管部门备案,没有主管部门的话可以去到劳动保障行政部门,来进行备案。
4、根据规定,单位如果有无故克扣或者拖欠劳动者工资的,拒绝支付劳动者延期工作时间工资的,要支付处了劳动者的全部工资以外的相当是工资的25%的赔偿金。
如果单位未按照合同的约定给员工发放工资的、支付给劳动者的工资小于当地最低工资的、安排了加班但是没有支付加班费、解除了劳动合同,但是没有按照法律支付经济赔偿的。出现这些情况,劳动监察大队是会命令单位支付应该付的工资的50%至100%的赔偿金。
(一)在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(二)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(三)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(四)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行;属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
不签定劳动合同而拖欠工资的,可以与用人单位协商解决,协商不成的,劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位无故拖欠工资,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司拖欠员工工资多久算违法的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
拖欠工资怎么解决之前在一货代公司做市场,在职时公司与我联系的另一家货代公司发生业务关系,后因对方公司客人问题,对方欠我司钱及问题最终解决方案,,后来公司出面解决
今后在河南,建设单位拖欠农民工工资严重的,将被叫停新项目。河南省建设厅、省交通厅、省劳动和社会保障厅等12个部门日前联合下发《关于建立建设领域工程款和农民工工资
发布部门:台湾发布文号:南社秘字第0930002614号一、国立台南社会教育馆(以下简称本馆)为处理本馆受理之国家赔偿事件,特订定本要点。二、本馆为处理国家赔偿
发布部门:江苏省发布文号:第一章总则第一条为了科学、合理地制定城市规划,保障城市规划的实施,根据《中华人民共和国城市规划法》,制定本条例。关联法规:第二条制定和
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2