公司裁员的经济补偿金中裁员工资怎么算
导读：
在现实生活中，很多公司受到客观情况的影响，往往经济效益低下会选择裁员，那么公司裁员的经济补偿金中裁员工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，公司以员工上月的工资为标准计算经济补偿金肯定是不合法的，要统计员工一年内的平均工资。
有些公司在设计员工薪酬体系时，分为工资、全勤奖、竟业限制补偿金、绩效资金等好多内容，计算平均工资时，只要是公司支付的与劳动有关的费用，全部计入工资中，将解除劳动合同前十二个月的全部收入除以十二，所得数值为平均工资。
根据《劳动合同法》第四十六条的相关规定，根据裁员规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司裁员的经济补偿金中裁员工资怎么算的相关知识，用人单位裁员的，应当按照法律的规定支付经济补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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