劳务派遣工辞职的流程
导读：
劳务派遣工辞职的流程包括三个主要步骤。
1.劳务派遣工应当向派遣公司提出辞职申请，并应提前三十天以书面形式通知派遣公司。
2.派遣公司收到辞职申请后，应当及时通知用工单位，并办理派遣职工的工作交接手续。
3.在离职时，派遣单位应负责结清劳务派遣工的工资及相关费用，并出具终止合同的证明。
1.劳务派遣员工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位进行工作的人员。
2.在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位订立的劳动合同关系，而与用工单位形成实际用工关系。
3.劳务派遣单位负责劳动者的福利待遇，而用工单位则负责提供劳动者的工作岗位和指挥监督。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第五十九条的规定：
（1）劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
（2）劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。
1.在劳务派遣用工中，如果发生工伤事故，责任应由派遣单位承担。派遣单位可以与实际用工单位协商工伤赔偿事宜。
2.根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作。
3.劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
这一规定明确了劳务派遣用工中工伤责任的承担情况，保护了劳务派遣工的合法权益。
4.在发生工伤事故时，劳务派遣工可以依法申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。同时，派遣单位和用工单位之间的约定也不能违反法律法规的规定，确保劳务派遣工的权益得到保障。
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引用法条
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