工伤承诺书是否有效？
导读：
在现实生活中，很多劳动者都会在工作过程中受到工伤，往往针对工伤是需要用人单位按照规定进行处理的，那么工伤承诺书是否有效？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
工伤承诺书有效应当满足以下条件：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
（一）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。
（二）主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
（三）责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。
（四）归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。
（五）性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。
（六）举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。
（七）赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿依据《民法典》(2021.1.1生效)普通诉讼时效三年的规定，受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在三年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。
（八）处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)，工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后，不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。
（九）赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。
（十）适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而劳务损害赔偿则适用民事法律规范调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理
人身损害赔偿协议书
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿，性别：＿＿＿＿＿＿＿，汉族＿＿＿＿＿＿＿， ＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿ 月出生，现住＿＿＿＿＿＿＿ ，身份证号码为： ＿＿＿＿＿＿＿＿，联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿ 。
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别：＿＿＿＿＿＿＿＿，汉族， ＿＿＿＿＿＿＿＿年 ＿＿＿＿＿＿＿＿月出生，现住＿＿＿＿＿＿＿＿ ，身份证号码为：＿＿＿＿＿＿＿＿ ，联系电话＿＿＿＿＿＿＿＿ 。
2007年11月6日晚上，甲、乙双方在候公渡利村吃饭因甲主动劝酒过激时双方摔倒后，以致甲方左腿受伤一事（手术后经法医鉴定为轻伤：膝盖处胫骨粉碎性骨折）。现甲、乙双方根据各自的过失程度，经充分协商，自愿达成如下协议：
一、乙方一次性支付医疗费人民币20000元（大写：贰万元整）给甲方。乙方根据甲方要求，提供相应的票证供甲方办理保险理赔手续。
二、甲方王功勋今后左腿出现任何问题均与乙方无关。
三、甲方王功勋今后不得再因此事追究乙方杜元冰的任何责任。
四、本协议一式三份，由甲、乙方和监督单λ各执一份。本协议自签字盖章后之日起生效，各方都必须承担协议中各自义务 。
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿
监督单λ：＿＿＿＿＿＿＿＿
监督单λ名称＿＿＿＿＿＿＿＿
（盖章）
＿＿＿＿＿＿＿＿年 ＿＿＿＿＿＿＿＿月 ＿＿＿＿＿＿＿＿日立
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于工伤承诺书是否有效？的相关知识，工伤承诺书符合法律规定并且当事人自愿签订的，是合法有效的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
