工伤劳动仲裁流程怎么走
导读：
工伤劳动仲裁流程主要包括以下几个步骤：
1.劳动者或用人单位应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按照被申请人人数递交副本。
2.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会通知双方当事人，并指定仲裁庭和仲裁员。
3.仲裁庭会组织双方当事人进行调解，如果调解不成，则进入仲裁审理阶段。在仲裁审理过程中，双方当事人需要提供证据支持自己的主张，仲裁庭会依据事实和法律进行裁决。
4.如果双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交一系列的材料，包括申请书、身份证明、与被申请人存在劳动关系的证明材料等。
1.申请书应详细陈述申诉理由和要求，并按被申请人人数提供副本。
2.身份证明需要提供原件及复印件。
3.如果存在委托代理人，则需要当面签订并提交授权委托书，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
4.还需要提供与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料，如劳动合同、工资表等。
5.用人单位在申请劳动仲裁时，也需要提供一系列的材料，包括被申请人身份证明、存在劳动关系的证明材料、营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
6.如果存在委托代理人，则还需提交授权委托书和受委托代理人的身份证复印件。
7.用人单位还需要提交证据材料清单及证据材料。
劳动仲裁申请书的核心部分是仲裁请求及所依据的事实和理由。
1.在撰写仲裁请求时，应明确具体、有针对性，包括要求用人单位支付工伤赔偿金、医疗费用等。
2.应详细陈述争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点说明双方之间权益争议的具体内容和焦点，以及被诉人应当承担的责任。
3.还需依据相关法律规定，论证所提要求的正确性、合法性，以支持仲裁请求。
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