违法辞退员工怎么赔偿
导读：
当公司违法辞退员工时，员工有权要求相应的赔偿。
1.经济补偿金是员工因被辞退而失去工作所应获得的补偿，其计算基础为员工的工作年数乘以离职前12个月的平均工资。
2.违法解除赔偿金则是公司因违反劳动法规定而解除劳动合同所应支付的惩罚性赔偿，通常为经济补偿金的两倍。
1.经济补偿金（N）的计算公式为员工工作年数乘以离职前12个月的平均工资。这一标准旨在确保员工在失去工作后能够获得一定的经济保障，以应对可能的生活困难。
2.对于违法解除赔偿金（2N），其计算基础为经济补偿金的两倍，旨在惩罚用人单位的违法行为，并维护劳动者的合法权益。
3.需要注意的是，当员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍时，赔偿金将按照当地平均工资三倍的数额支付，且最长不超过十二个月。
4.如果双方能够达成协议，补偿金可以高于或低于法定标准，甚至可以协商达成其他交换条件而不支付补偿金。然而，这种协议必须在合法、公平、公正的基础上进行，且不能损害员工的合法权益。
1.在寻求赔偿的过程中，员工需要证明与用人单位之间存在劳动关系。
2.虽然一些公司可能试图通过不签订书面劳动合同来规避法律责任，但员工仍然可以通过多种途径来证明劳动关系的存在。
例如，工资条、工牌、加班微信记录、缴纳社保的证明、处理工作的邮件以及同事证言等都可以作为证明劳动关系的有效证据。
3.这些证据能够清晰地反映出员工在公司的工作状况，从而有助于证明劳动关系的存在。
综上所述，当公司违法辞退员工时，员工有权要求相应的赔偿。通过了解赔偿标准和算法，以及掌握证明劳动关系的途径，员工可以更好地维护自己的合法权益。
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