没签定劳动合同辞职要多少天可以走
导读：
1.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍享有合法权益。
2.当劳动者决定辞职时，应当提前30天通知用人单位，这是为了确保双方有足够的时间进行交接工作，并避免因此产生的纠纷。
因此，没签定劳动合同辞职，劳动者应提前30天通知用人单位。
1.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者主动辞职时，仍有权获得应得的工资。
2.用人单位应承担支付劳动者双倍工资的责任，这通常包括从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
3.劳动者还可以主张因单位未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿金。
4.这些赔偿和补偿的计算方式，如经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，都有明确的法律规定。
1.关于入职后劳动合同能否签半年的问题，答案是可以。但前提是用人单位与劳动者协商一致，并且劳动合同应当具备法律规定的必备条款。
2.半年期限的劳动合同在试用期、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面都应有所约定。
3.劳动者和用人单位都应当了解，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的约定也有明确的法律规定。
综上所述，无论是否签订劳动合同，劳动者在辞职时都应享有合法权益。而用人单位则应遵守相关法律规定，保障劳动者的权益，避免因违法行为而承担的法律责任。
同时，劳动者和用人单位都应了解并遵守劳动合同法的规定，确保劳动关系的和谐稳定。你遇到过劳动合同相关的问题吗？法律快车法律小助手时刻在线，为你解答疑问，维护你的合法权益。
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