辞退合同工如何赔偿
导读：
根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，用人单位解除劳动关系时，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
每满一年，支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算基于劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，这确保了补偿与员工的实际收入相匹配。
面对用人单位的口头辞退，劳动者应该采取以下措施：
1.首先，尝试与用人单位协商解决，获取解除劳动合同的相关信息。
2.其次，书面形式提出问题，如用信函或电报，记录用人单位未书面通知的事实及自身权利主张。
3.再次，及时投诉，将情况客观记录并保留投诉凭据。此外，可通过通话等方式录音获取证据。最后，在有足够证据后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。
用人单位在辞退员工时，必须遵守《中华人民共和国工会法》第21条的规定，提前通知工会。
保证合法性，即确保证据确凿、依据充分、程序合法，是用人单位合法解除合同的基础。
此外，还应遵循提前通知期、书面通知形式以及预先告知工会等程序问题。
同时，劳动合同应明确工作内容、期限及双方权利义务，解除劳动关系时也需提前三十天通知劳动者，并依协商结果处理解除手续。
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引用法条
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