没有签订劳动合同工伤怎么办
导读：
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者应当首先确保自己的权益不受损害。
1.尽管没有正式的劳动合同，但只要能提供其他形式的证据证明与用人单位存在事实上的劳动关系，例如工资单、上下班打卡记录、同事证词等，仍然有权申请工伤认定。
2.按照法定程序申请工伤认定，只有完成工伤认定后，赔偿金额才能最终确定。
在此过程中，可能需要的材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。
工伤认定的流程相对明确。
1.事故发生后，公司应在一个月内申报工伤认定。如果公司不主动申请，工伤职工或其近亲属有权在一年内提出认定申请。
2.申请时需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
3.如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，劳动者还应申请劳动能力鉴定，这一步骤通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
鉴定结果将决定劳动者所能获得的补偿类型和标准，这些补偿通常包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费和护理费等。
1.在工伤维权过程中，劳动者可能会遇到各种复杂的情况。如果不熟悉相关程序，建议寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供全面的法律指导，确保你的权益得到充分保障。
2.劳动者还可以利用法律门户网站等在线平台，获取更多关于工伤维权的信息和资源。这些平台通常会提供法律咨询服务，帮助劳动者解决疑问，引导他们正确维权。
工伤维权不易，但法律会保护你的权益。如果仍有疑问，法律快车随时为你提供专业法律建议。让我们携手，共同守护每一位劳动者的权益。
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