没有签订劳动合同，但确实存在劳动关系，用人单位在劳动者发生工伤时也是要承担赔偿的，那么没有签订劳动合同工伤赔偿标准？未签订劳动合同工伤程序？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。

　　一、没有签订劳动合同工伤赔偿标准

　　双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

　　二、未签订劳动合同工伤程序

　　未签订劳动合同工伤程序是：

　　（一）及时申请劳动仲裁，认定劳动关系;

　　（二）通过社会保障局，自行申请工伤认定;

　　（三）通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定;

　　（四）申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。

　　三、没签劳动合同赔偿工伤吗？

　　要赔偿；

　　首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：

　　事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

　　如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　（四）考勤记录。

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其次，清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于没有签订劳动合同工伤赔偿标准的相关知识，综上所述，即使没有签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系，也是需要支付赔偿金的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。