未签劳动合同辞职随时可以走吗
导读：
1.没有签订劳动合同的员工确实可以随时辞职走人。这是因为单位未与员工签订劳动合同已经违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工有权书面提出离职并立即走人。
2.除了要求单位支付应得的工资和押金外，员工还可以主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及补缴社保等权益。从员工离职开始计算，劳动仲裁的时效期限为一年。
在提出辞职并主张自己的权益时，员工需要提供一些证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
1.带有公司名称的工装；
2.工作证或工作牌（最好是盖有公章的）；
3.工资卡、工资条、考勤记录；
4.社会保险缴纳记录；
5.同事的证言（无论是在职还是已离职的）；
6.录音录像或者其他任何带有员工名字和公章的文件等。
这些证据中，只要有一个能够证明劳动关系，就足以支持员工的权益主张。
1.根据中相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.企业在员工离职后十五日内必须办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。如果企业未办理这些手续，导致员工遭受损失，那么企业将承担法律责任。
3.如果用人单位存在以下情形，可以责令支付赔偿金：
（1）克扣或无故拖欠劳动者工资；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资或解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿等侵害劳动者合法权益的情形；
（4）劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。
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