一、公司要求员工主动辞职怎么办

　　当公司要求员工主动辞职时，员工应当明确自己的权益。

　　1.员工可以拒绝这种要求，因为辞职应当是基于员工个人的意愿。

　　2.如果公司采取不当手段迫使员工辞职，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行维权。

　　3.该法明确规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议，适用该法。

　　4.员工可以通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

　　二、员工维权的途径与法律依据

　　在面对公司要求主动辞职的情况时，员工可以选择多种维权途径。

　　1.可以尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向调解组织申请调解。

　　2.调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　这些途径为员工提供了多层次的法律保护，确保员工能够依法维权。

　　三、辞职员工补偿的条件

　　员工辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的理由。

　　1.如果员工因个人原因辞职，通常没有经济补偿。

　　2.如果员工因公司存在违法行为而提出辞职，公司应支付经济补偿。

　　3.这些违法行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

　　4.在这些情况下，员工可以依法要求公司支付经济补偿金。

　　综上所述，当公司要求员工主动辞职时，员工应当了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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