劳动合同到期公司不续签赔偿多少
导读：
1.当劳动合同到期，公司选择不续签时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
2.具体赔偿金额的计算，以劳动者在公司的工作年限为基础，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
3.如果劳动者在公司工作满六个月但不满一年，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.这里的工资标准是指劳动者在合同期满前十二个月的平均工资，以实际拿到手的工资为准。
在劳动者与公司续签的问题上，存在两种情况。
1.如果公司维持或提高原有的劳动条件，而劳动者选择不续签，那么公司无需进行经济补偿。
2.如果公司降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么公司就需要支付相应的经济补偿。
这里的劳动条件不仅仅指工资，还包括工作环境、福利水平等因素。
1.对于不续签劳动合同时的经济补偿标准，存在两种观点。
（1）一种观点认为应从员工进入单位开始满一年补一个月工资；
（2）另一种观点则认为应从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
2.根据《劳动合同法》的规定和实际操作中的裁判案例，我们赞同第二种观点。即根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
这一标准是根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资来计算的，以实际拿到手的工资为准。
综上所述，除了在公司维持或提高原有劳动条件下劳动者选择不续签的情况外，公司都需要支付相应的经济补偿给劳动者。这一补偿标准是根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定的。
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