劳动合同到期公司不续签赔偿是n还是n+1
导读：
劳动合同到期后，公司是否续签以及相应的赔偿问题，是一个常见的劳动法律纠纷点。
1.要明确的是，劳动合同到期公司不续签的赔偿标准并非固定为“n”或“n+1”，而是根据具体情况而定。
（1）第一次劳动合同到期，如果公司决定不再续签，那么应当支付经济补偿金，通常表示为“n”。这里的“n”指的是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）如果这是第二次或以上的劳动合同到期，而公司决定不再续签，那么这被视为违法终止，应当支付的是赔偿金，即二倍的经济补偿金，也就是“2n”。
2.“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者的情况下。这时，用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
3.在劳动合同到期不续签的情况下，通常不需要支付代通知金。
在面临劳动合同纠纷时，寻求专业律师的协助是至关重要的。律师在劳动法律领域具有深厚的专业知识和实践经验，能够为当事人提供全面的法律支持和指导。
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劳动合同续订的情形可以根据法律规定和劳动合同约定来确定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同续订的情形主要包括以下几种：
1.劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商一致，可以续订劳动合同。这种情况下，双方可以根据实际情况重新约定劳动合同的内容和期限。
2.在特定的情况下，即使劳动合同期限届满，也应当顺延至相应情形消失时终止。例如，职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，劳动合同期限届满后应当顺延至这些情形消失时终止。
3.根据《劳动合同法》第十四条的规定，在一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等。
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引用法条
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