公司未交社保如何赔偿
导读：
当公司未为员工缴纳社会保险时，劳动者有权要求相应的赔偿。
1.劳动者可以向用人单位提出要求，要求其按照法律规定补缴社会保险费用。如果用人单位拒绝或未能及时履行该义务，劳动者可以采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
3.劳动监察部门会根据相关法律规定，对用人单位进行相应的处罚，并督促其履行缴纳社会保险的义务。
4.劳动者还可以选择直接向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险而给劳动者造成的损失。
1.对于因用人单位未缴纳社会保险而导致的劳动者损失，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。这些损失包括但不限于：
（1）失业保险金损失；
（2）生育保险待遇费用损失；
（3）工伤保险费相关的罚款和滞纳金等费用损失；
（4）基本养老保险相关的罚款等费用损失。
2.如因用人单位未缴社会保险导致劳动者不能及时转移档案而影响其重新就业的工资损失等，劳动者也可以要求用人单位进行相应的赔偿。
3.在要求赔偿时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的损失，如工资单、社保缴纳记录、医疗费用发票等。
4.劳动者还需要了解相关法律法规和政策规定，以便在维护自己的权益时能够有理有据。
1.如果用人单位拒绝履行缴纳社会保险的义务，并且拒绝赔偿劳动者的损失，劳动者可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2.在起诉过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违法行为并给劳动者造成了损失。
3.法院在审理此类案件时，会依法对用人单位的违法行为进行认定，并判决用人单位承担相应的法律责任。
4.如果法院认定用人单位确实存在未缴纳社会保险的违法行为，并且给劳动者造成了损失，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。
需要注意的是，在起诉用人单位前需要先申请仲裁处理，如果对仲裁结果不服的才可以起诉处理。
总之，公司未交社保是一种违法行为，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。在维护自己的权益时，劳动者需要了解相关法律法规和政策规定，并采取适当的法律措施来维护自己的权益。
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