职工经济补偿金的计算年限
导读:
职工经济补偿是有一定的计算标准的,那么职工经济补偿金的计算年限?经济补偿金计算的年限和基数如何确定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,希望能对你有所帮助。
根据《劳动合同法》第47条的规定,2008年1月1日之后经济补偿年限确定有两种算法,分别是针对普通劳动者的普通算法和针对高薪劳动者的特别算法。
普通算法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的补偿。
特别算法:对于那些工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍以上的高薪劳动者,限定其支付基数为职工月平均工资的三倍,且补偿最高年限不超过12年。
(一)经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
(二)经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
综上所述,在市场经济下,公司破产倒闭是很普遍的现象,公司倒闭,和员工解除劳动合同,属于支付经济补偿金的情形,赔偿金的标准按照工作一年多支付一个月工资计算,如果员工在公司工作不足一年,按照一年计算。公司倒闭后要进行清算,其中首先要支付的就是员工报酬及经济补偿金。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。
2008年1月1日劳动合同法施行后,改变了一直以来计算经济补偿金的规则,在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法:
(一)普通算法,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定12个月,也即无上限。
(二)特别算法:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于职工经济补偿金的计算年限的相关知识,综上所述,对于职工的经济补偿,法律都有明确的标准和要求的,补偿时一定要按照法律的规定,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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