公司不续签劳动合同补偿金是怎么计算呢
导读：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法。
根据法律，补偿金的计算标准是依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
对于六个月以上不满一年的，应按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
若员工月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的计算将以该三倍平均工资为标准，但补偿年限最高不超过十二年。
月工资的定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同续签补偿争议的律师费用并非法定固定，而是依据多种因素综合考量。
这些因素包括：
1.耗费的工作时间；
2.法律事务的难易程度；
3.律师人数和业务能力；
4.委托人的经济承受力；
5.社会经济状况；
6.律师可能承担的风险责任；
7.律师的信誉和工作水平；
8.其他必要的案件成本支出。
了解这些因素对于预估可能产生的律师费用十分重要。
仲裁申请书的撰写需要遵循特定的格式和内容要求。
1.首先要明确写出申请方和被申请方的基本信息，接着阐述申请事项。
2.事实和理由部分应详细列出劳动争议的发生经过，包括关键性事实。
3.撰写时应注意内容的全面性和简洁性。
4.结尾部分应包括结束语和呈文对象，最后是申请人的签名、日期和手印。
在司法实践中，若公司有正当理由不续签劳动合同，例如员工达到退休年龄或违法受罚，便无需支付补偿金。
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引用法条
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