续签的劳动合同有试用期吗
导读：
在我们的生活当中，我们都知道新入职一家公司的员工，必须要办理的一道手续就是签订劳动合同，如果到期了是可以续签的，在那么续签的劳动合同有试用期吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
续签的劳动合同没有试用期。续签的劳动合同不能再次约定试用期，而且试用期最长不能超过六个月，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（一）社保局不能打印劳动合同，可以打印社保缴费记录。劳动合同应该一式两份，用人单位与劳动者各执一份，应该找用人单位索要。
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
一般劳动合同都是一式三份，劳动者和用人单位以及劳动局各拿一份，这样在发生劳动纠纷的时候，可以有效的证明存在劳动关系。但也可以一式两份，劳动者和用人单位各持一份。
从上面的文章我们可以了解到，进入一家企业单位工作的话记得要签署劳动合同，以上就是法律快车小编为您详细介绍关于续签的劳动合同有试用期吗的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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