加班基数是什么意思
导读：
加班基数，又称加班费的计算基数，是指在计算加班费时所依据的工资标准。这个基数用于确定劳动者在超出正常工作时间之外的劳动应获得的额外报酬。
实际操作中，加班基数确定通常遵循一定的原则：
1.劳动合同中有约定的，应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则应按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2.如果劳动合同和集体合同均未对加班基数进行约定，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.如果用人单位与劳动者无任何约定，则加班基数的计算通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。
确定加班基数的方式主要有以下几种：
1.根据劳动合同约定确定。在签订劳动合同时，双方可以明确约定加班费的计算基数，这通常是基于劳动者的岗位、职责和工资水平等因素来确定的。
2.通过集体协商确定。在没有明确约定的情况下，用人单位可以与职工代表或工会进行集体协商，就加班费的计算基数达成一致意见。
3.按照法律规定确定。在既没有劳动合同约定也没有集体协商结果的情况下，加班基数的确定应遵循相关法律法规的规定。例如：
根据《劳动法》等相关法律法规，加班基数的计算应不低于劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%，并且不得低于当地最低工资标准。
补休与加班费是劳动者在超出正常工作时间后所享有的两种补偿方式，它们之间存在一定的关系。
1.需要明确的是，补休和加班费并非完全等同的概念。
（1）补休通常是指在休息日安排劳动者工作后，通过调整工作时间或安排额外休息时间的方式对劳动者进行补偿。
（2）而加班费则是直接以货币形式支付劳动者在超出正常工作时间后的劳动报酬。
2.关于补休与加班费的关系，我国劳动法有明确规定。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的加班费。
需要注意的是，除了休息日外，劳动者在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班的情况下，用人单位应当支付加班费，而不能以补休代替。
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