公司劳动合同补充协议是否有效
导读：
劳动合同补充协议的有效性是在法律允许的范围内，基于双方自愿、平等的原则进行的。
只要不违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，补充协议就具有与原劳动合同同等的法律效力。
协议可以详细规定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点的调整、工作时间和加班规定、教育培训的责任、规章制度的遵守以及离职和送达条款等。
一旦签订，任何一方违约都可以成为维权的依据。
劳动合同补充协议的内容丰富，涵盖了多个重要方面。
1.首先是协议前提，包括甲乙双方的基本义务和权利，如乙方成为甲方员工的意愿、双方对工作内容和条件的了解等。
2.其次是工作内容及工作地点的调整，甲方有权根据工作需要进行调整，乙方应服从。
3.再有是工作时间，包括加班规定和补休安排。
4.最后，送达条款规定了文件送达的方式和法律约束力。
法律快车提醒您，劳动合同补充协议的效力受到《劳动法》第18条等法律规定的限制。
合同主体资格、合同内容的合法性、意思表示的真实性以及合同形式的合法性，都是判断补充协议是否有效的关键因素。
一旦发现合同存在主体资格不合格、内容不合法、意思表示不真实、形式不合法等问题，补充协议可能会被认定为无效。
因此，签订补充协议时必须仔细审核，确保所有条件符合法律规定，以保障双方的合法权益。
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引用法条
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