员工试用期辞职需提前几天
导读：
1.员工在试用期辞职时，根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，应当提前3天以书面形式通知用人单位。
2.这是法律明确规定的员工辞职权利，员工在试用期内解除劳动合同时，无需征得用人单位的同意，但应当履行提前通知的义务。
3.原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也明确指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
因此，试用期员工辞职需提前3天通知用人单位。
1.试用期员工辞职时，应当采用书面形式通知用人单位。
2.用邮件的方式辞职是不被认可的，因为邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。因此，员工需要书面形式的辞职信，并在纸质的辞职信上亲笔签名。
3.辞职信一般应当交给直接上级或企业的人力资源部。
4.为了证明员工已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知了企业，员工可以在递交书面辞职信的时候，要求企业出具一个收到辞职信的回执。
5.如果不太容易办到，员工可以寻求人证，但人证在劳动仲裁和法庭上的效用可能不高，因为人证一般是企业的同事，可能被认为是利益相关者。
在试用期员工辞职过程中，提供书面的辞职信是必不可少的步骤。
1.辞职信应当明确表达员工的辞职意愿，并注明辞职日期。
2.为了证明员工已经按照法律要求通知了用人单位，员工可以要求企业在收到辞职信后出具一个回执，证明企业已经收到了员工的辞职信。
3.如果企业拒绝出具回执，员工可以通过其他方式证明，例如通过快递或挂号邮件寄送辞职信，并保留好邮寄凭证。
4.员工还可以寻求其他同事或朋友的帮助，让他们作为人证证明员工已经递交了书面的辞职信。
5.在辞职过程中，员工应当注意保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
试用期辞职有哪些注意事项？如果你在试用期想要辞职，一定要按照法律规定提前通知用人单位，并采用书面形式。同时，保留好相关证据和文件。有任何疑问，可以在法律快车上发起咨询。
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引用法条
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