劳务公司签订的是劳务合同还是劳动合同
导读：
劳动者与用人单位需要在存在劳动关系的一个月内签订合同，所签订合同有劳动合同和劳务合同这两种类型，但是劳动者签订的合同是哪一种还是要根据实际确定，以下就让法律快车小编为大家带来劳务公司签订的是劳务合同还是劳动合同的相关内容，一起来看看吧。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件;
（二）告之劳动者的工作要求和劳动报酬;
（三）支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;
（四）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：
1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议;
2、用工单位不得向劳动者收取费用;
3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。
（一）派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。
（二）劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（三）劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。
上述文章了“劳务公司签订的是劳务合同还是劳动合同”的相关内容，劳务派遣合同涉及三方当事人之间的权利义务，在签订劳务派遣合同的时候应该明确好各项权利义务，希望上述内容对您有所帮助。若您有什么法律疑问，建议咨询专业律师。
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