劳务派遣工工伤怎么处理
导读：
劳务派遣工发生工伤事故后，处理流程如下：
1.确保受伤员工得到及时医疗救治，这是至关重要的第一步。
2.向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这通常需要在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内完成。
3.工伤认定后，申请劳动能力鉴定，然后依据劳动能力鉴定结果支付相应的赔偿金。
工伤赔偿标准根据受伤员工的伤残等级而有所不同。
1.对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工，一次性伤残补助金的标准分别为27、25、23、21个月的本人工资。
2.按月支付的伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。
3.对于五级、六级伤残的员工，一次性伤残补助金标准分别为18个月和16个月的本人工资，按月支付的伤残津贴标准分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。
4.对于七级至十级伤残的员工，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。
5.其他。
1.若发生工伤争议，劳动者首先应与用人单位进行协商。
2.若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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