试用期没有签合同合法吗
导读：
根据《劳动法》第十六条、第二十一条的规定，建立劳动关系必须订立劳动合同，且试用期应包含在劳动合同期限内。
试用期不是独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同的组成部分。
因此，无论是试用期还是正式工作期，劳动合同都是规范双方权利和义务的法律依据。
试用期内不签订劳动合同，不仅违反了法律规定，也剥夺了劳动者在试用期内的权益保护，如工资、工作时间、福利等。
因此，无论出于何种原因，试用期不签劳动合同都是不合法的做法。
我国的社会保险制度是一种法定的强制性制度，对所有用人单位和劳动者都有普遍的适用。
无论员工是否处于试用期，单位都有义务为其缴纳社会保险。这不仅是对员工权益的一种保障，同时也是用人单位必须履行的法律责任。
如果用人单位逃避缴纳社会保险，那么无疑是违法的行为。
此外，即便员工的户籍不在企业所在地，也不应成为单位不缴纳社会保险的理由。企业应当协助员工办理居住证等相关手续，以便顺利缴纳社会保险。
试用期是用人单位与劳动者双方进行彼此考察的重要时期，但这并不意味着劳动者的权益可以受到忽视。
法律明确规定，自用人单位开始用工之日起，双方就应签订书面劳动合同，否则用人单位将面临法律责任。
即使在试用期内，劳动者也应享有与正式员工相同的权益保护。
如果劳动者在试用期间选择辞职，用人单位仍需按照约定的工资标准为其缴纳社会保险。
这些规定体现了法律对于劳动者权益的保护，无论是试用期还是合同期，劳动者都应获得应有的尊重和保障。
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引用法条
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