一、婚假期间工资只有基本工资吗

　　婚假期间的工资并非只有基本工资。根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定，婚假期间的工资应当按以下原则确定：

　　1.如果劳动合同有约定，婚假期间的工资应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

　　2.如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定的标准，则按集体合同的标准确定。

　　3.如果劳动合同和集体合同均未约定，婚假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　4.如果用人单位与劳动者无任何约定，婚假期间的工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　然而，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　二、基本工资与底薪区别

　　基本工资与底薪并不相同。

　　1.基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，它和岗位工资相对固定。

　　2.底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　因此，基本工资通常高于底薪，因为它是根据劳动合同或企业规章制度规定的，而底薪只是最低工资标准。

　　三、事假工资扣款依据

　　事假工资扣款的依据首先取决于劳动合同或单位的规章制度是否有约定或规定。

　　1.如果有则按照约定或规定进行扣款。

　　2.如果没有约定或规定，则用人单位与劳动者可以协商按照基本工资来扣款或者依法采取其他的扣款方式。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　工资权益是每位劳动者都应了解的重要内容。您还有其他关于工资、工时、劳动合同等问题的疑惑吗？欢迎在法律快车留言咨询，我们将尽力为您解答。