15年员工辞退补偿标准
导读：
无论员工工作时间是长还是短，都应享有一定的权利和履行相应的义务，时间就是金钱，用人单位辞退员工都需要进行相应的补偿，有一套固定的法律规定的标准，那么15年员工辞退补偿标准是如何规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
永久性合同顾名思义就是无固定期限合同，补偿问题是根据你辞退原因进行确定。
假如是企业违法解除合同，则需要对你进行补偿，需要根据你一年两个月工资标准进行补偿，一般补偿方式按照（劳动法）第四十七条，劳动人员根据在工作单位上班的期限，一年支付两个月的工资，没有上够一年的但是满足半年了按照一年的标准补偿，没有上够一年的也没有满足半年的按照一年的一半补偿。
永久性合同意思不是说就是死合同，它是可以解除的，如果劳动人员违反了所在单位制定的规章制度而且有了一定的证明，所在单位是可以辞退的并不给予补偿。
在我国的劳动法中单位如果要辞退员工，需要满足十二种情形，例如其中几种：
（一）在没有转正期间被用人单位不予认可，满足不了单位员工条件;
（二）工作期间不遵守公司规定，违反制度，造成公司损失;
（三）在职期间对于本职工作不认真，利用职务之便给自身营造利益，同时对于违反制度人员不予以上报徇私舞弊，使其公司单位承受了巨大损失的;
（四）在职期间利用自己下班时间同时与其他公司有了劳动关系，违反单位劳动合同，对于单位本职工作疏忽职守，使本单位工作效率降低，影响其单位作风，在提出警告一次之后，并没有改正;
（五）劳动人员出现刑事案件，被法院追究形式责任。
以上这几种说明，如果发生即便是永久性合同也无法有任何补偿。
只要是违反单位规章制度违纪违法被辞退的劳动人员没有补偿，若是在劳动合同期限内没有任何理由解释辞退劳动人员，是需要一定的补偿金。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金，用人单位无故辞退劳动者都要进行相应的补偿。以上就是由法律快车编辑整理收集的关于15年员工辞退补偿标准的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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