在我们的生活当中，都知道往往有些企业单位以为资金不充分而导致不能按时为员工们发取当月的工资那么就会导致拖欠工资的问题发生。那么您知道企业拖欠工资赔偿标准？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、企业拖欠工资赔偿标准

　　企业拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　二、单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗?

　　《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：

　　（一）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　（二）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。

　　三、老板拖欠员工工资给多少赔偿金

　　（一）《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　１、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

　　２、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　３、安排加班不支付加班费的;

　　４、解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

　　（五）《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”

　　从上面的文章我们可以了解到企业拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿以上就是法律快车小编为您详细介绍关于企业拖欠工资赔偿标准的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。