我们都知道，单位需要向劳动者支付报酬，工资是劳动者最关心的问题。那么单位拒绝开收入证明合法吗？单位开具收入证明是否承担责任？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、单位拒绝开收入证明合法吗

　　单位拒绝开收入证明是不合法的，员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具，但理应是按照实际收入开，以防以后出现不必要的劳动纠纷。一般要求开收入证明的人大多数需要贷款买房、买车的人，一般情况下把情况说明之后单位都可以开收入证明的。同时会在后面注明仅证明在职期间该员工的收入，不做其他用途。

　　单位拒绝开收入证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

　　二、提供证明收入状况的证据

　　（一）《收入证明》

　　有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。

　　内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

　　（二）《收入状况证明》

　　没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。

　　内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。

　　三、单位开具收入证明是否承担责任？

　　银行一般应该也会有模板的。收入证明只是一个贷款材料，对公司没有什么影响，因为收入证明一般要高于还款额度的两倍，所以一般收入证明都会多于工资。重点就是：收入证明只是贷款材料，出具工资收入证明一般应该实事求是。如果差距过大，属于出具虚假的证明文件，会影响借款人的还款能力，一旦出现不能按期还款时，特别是银行出现这笔贷款风险时，银行可能会追究有关责任人员的责任。

　　单位拒绝开收入证明是不合法的，劳动者需要收入证明，是可以要求单位开具，这也是单位的一项义务。以上是法律快车编辑对单位拒绝开收入证明合法吗的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。