双倍工资诉讼时效从什么时候起算
导读:
在我们的生活当中,我们都知道在入职工作单位的话,是需要企业单位与我们签订劳动合同的,那么双倍工资诉讼时效从什么时候起算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
用人单位超过一个月未签订劳动合同,应当支付双倍工资,诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置制度,劳动者应当先申请仲裁,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高法院关于民事诉讼法的解释》第八条规定:双方当事人都被监禁或者被采取强制性教育措施的,由被告原住所地人民法院管辖。被告被监禁或者被采取强制性教育措施一年以上的,由被告被监禁地或者被采取强制性教育措施地人民法院管辖。
当事人未提出诉讼时效抗辩,人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。
在被告没有对你起诉超过诉讼时效提出抗辩的情况下,法院不能主动审查并适用诉讼时效规定而判决驳回你的诉讼请求,只能依据所查明的事实来作出裁决。
如果当事人超出诉讼时效起诉的话,法院不能直接驳回诉讼请求。
当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后,如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止,中断,延长事由的,判决驳回其诉讼请求。
根据上述规定,在被告没有对你起诉超过诉讼时效提出抗辩的情况下,法院不能主动审查并适用诉讼时效规定而判决驳回你的诉讼请求,只能依据所查明的事实来作出裁决。
债务人被羁押是法律规范规定的一种可以中止时效的情形,这主要是由于被羁押之后,且不能履行自己的职责,为了保障债权人的权益,需要适用实施时效中止的相关规定。若是其在被羁押之后,并不影响义务的履行,该实施时效会继续计算而不会中止。
双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨论的问题。其中主要的观点有二:第一种是主张适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;第二种主张一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
首先,特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资实质构成包括劳动报酬和对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。而双倍工资处罚仅仅是以工资来衡量单位的惩罚额度,并非所指双倍工资都为劳动报酬;
其次,立法目的上看,双倍工资制度的目的在于规范用人单位用工,让其按照法律规定与劳动者订立劳动合同,如果未订立劳动合同,双倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任,用之保护劳动者的权益的一种方式。所以,双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。
从上面的文章我们可以了解到根据我国劳动法律的规定。应当是自用工之日起满一个月的次日到。满一年的前一日作为赔偿时间以上就是法律快车小编为您详细介绍关于双倍工资诉讼时效从什么时候起算的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
其实,当劳动者跟用人单位之间解除了劳动关系后,在关于劳动合同期间双倍工资的认定在司法实践中认定不一。那么哪些情况下单位要支付双倍工资?双倍工资诉讼时效法律规定是
有些情况用人单位是需要支付双倍工资给员工的,这个时候就很多人想知道时效和计算方法,那么双倍工资的仲裁时效的计算方法是怎样的?仲裁时效期间起算的类型是什么?双倍工
劳动者的双倍工资该如何计算,是否受仲裁时效的限制?日前,娄底一房地产开发有限责任公司职工王清(化名)要求公司支付其没签劳动合同的双倍工资一案,引起广泛的争论。口
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金