辞职后可以申请劳动仲裁吗
导读：
辞职后确实可以申请劳动仲裁。通常情况下，劳动者在辞职后的一年内，都有权向劳动局提出劳动仲裁。
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的时效期从劳动者知道或应当知道其权利被侵害的那一刻开始计算。
2.在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬而引发争议，那么应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
3.对于一些特殊情况。
（1）如果劳动者因为工伤或其他不可抗力因素，以及有正当理由导致不能在离职后的一年内提出仲裁申请，那么仲裁时效会暂时中止。
（2）当中止的原因消除后，仲裁时效会继续计算。
仲裁申请的时效期限，简单来说，就是劳动者向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。
1.如果劳动者在这个期限内没有行使权利，那么他就丧失了提请仲裁以保护其权益的权利。但这并不意味着仲裁机构不会受理申请，只是对方可以提出抗辩，拒绝履行。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，这个期限并非固定不变。
3.如果劳动者在这一年内向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效是可以中断的。从中断的那一刻起，仲裁时效期间会重新计算。
4.当发生不可抗力导致劳动者不能在规定的时效内申请劳动仲裁时，仲裁时效也会暂时中止。待中止的原因消除后，从中止之日起，继续计算仲裁时效。什么情形属于不可抗力，会由仲裁机构根据具体情况做出判断。
5.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，法律规定了自劳动者离职之日起开始计算仲裁时效的特殊规定。
1.劳动仲裁从受理到作出裁决的处理时间一般不超过45个工作日。劳动仲裁是不收取任何费用的，其经费由财政予以保障。
2.如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
3.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理。
总的来说，劳动者在离职后的一年内都有权申请劳动仲裁，但也要注意仲裁时效的相关规定。对于劳动纠纷，除了可以通过仲裁方式解决外，还可以向法院提起诉讼。
你对劳动仲裁还有疑问吗？法律快车为你提供全方位的法律服务，点击咨询，我们将为你解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
辞职分两种，一种是主动辞职，一种是被动辞职；当员工想主动辞职时，一般提前30日提交辞职申请便可辞职成功；被动辞职一般是指员工无故被用人单位辞职的情况，在这种情况
劳动者在劳动的过程中有时会遇到用人单位无端辞退劳动者的情形。人们在遇到这种情况时，可以向用人单位索要经济赔偿金或者请求恢复劳动关系。为了实现折现诉求，当事人需要
（案例分析）职工违约离职，单位仲裁为何被驳？案例回顾：刘某某于2002年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月a公司更名为b公司，
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
