在实践中，很多的时候都会面临劳动者希望变更劳动合同的情况，那么允许变更劳动合同的条件？劳动合同变更的后果有哪些呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、允许变更劳动合同的条件

　　（一）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

　　（二）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

　　（三）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

　　（四）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

　　（五）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳动合同变更的后果

　　劳动合同的变更是对劳动合同全部或部分权利义务的重新约定，如变更工作岗位、劳动报酬等，双方当事人充分协商一致并签订书面协议后，劳动合同变更协议即对双方发生效力。当事人之间的劳动关系受变更后的劳动合同条款约束，但原劳动合同未变更的其他条款仍然有效。

　　需要注意的是，劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更给对方造成损失的，提出变更的一方应当承担赔偿责任。

　　三、变更劳动合同，单位说的算吗？

　　答案是否定的！劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

　　员工和用人单位一旦签订劳动合同，就如同板上钉钉，再也不能更改了吗？答案当然是否定的。形势时时在变化，当用人单位和员工双方已无法就原来的劳动合同达成一致，变更合同就应运而生。在这种情况下，用人单位方面要求变更劳动合同，员工就只有低头接受的份吗？答案当然也是否定的。

　　事实上，影响劳动合同变更的原因除了客观因素（如自然灾害等不可抗力）、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止之外，更为常见的还是用人单位和劳动者个人的原因，而其中，大家最熟悉的还是用人单位方面的原因。

　　从法律上分析，工作岗位和劳动报酬是劳动合同必备条款，故调整岗位、降低薪酬都属于对劳动合同的变更，而变更劳动合同必须经过用人单位和劳动者协商一致，否则用人单位无权单方面对劳动者进行调岗降薪。因此，劳动者要充分利用协商的过程维护自身权益。

　　首先，面对用人单位的调岗要求，劳动者要结合个人意愿及时与之协商；其次，对用人单位强行调岗的，劳动者有权予以拒绝。

　　最后，劳动者还应注意记录双方的协商过程，提前为今后的纠纷固定证据。

　　需提醒的是，在协商未成前劳动者仍应在原岗位继续工作；如果未达成一致就去新岗位上岗，实际履行超过一个月将会被视为同意调岗。此时发生争议，劳动者维权难度将大为增加。

　　总之，除符合法定情形外，用人单位并没有单方面调岗降薪的权利。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于允许变更劳动合同的条件的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。