五险一金一般扣多少钱
导读：
我国法律规定用人单位必须要为劳动者缴纳五险，部分单位还会为劳动者缴纳住房公积金，五险一金会由用人单位承担大部分，由劳动者承担一定比例。那么您知道五险一金一般扣多少钱吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。
(一)养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。
(二)医疗保险。单位的缴纳比例在6-10%之间，个人的缴纳比例为2%。
(三)失业保险。单位的缴纳比例为1.50%，个人的缴纳比例在0.5-1%之间。
(四).生育保险。单位的缴纳比例为0.8%，个人不缴费。
(五)工伤保险。单位的缴纳比例在0.5-1.2%之间，个人不缴费。
(六).住房公积金。单位的缴纳比例在5%-12%之间，个人的缴纳比例在5%-12%。
每个地区缴费比例有所区别，具体的社保缴费比例参考当地的有关政策，如下仅供参考：养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%医疗保险是单位缴10%，个人缴纳2%+3元大病统筹失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%工伤保险是单位缴纳1%，个人不用缴费生育保险是单位缴纳0.8%，个人不用缴费《中华人民共和国社会保险法全文》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
(一)根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
(二)如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
阅读完以上文章，我们得知五险一金扣费一般根据个人的收入决定，是按照劳动者的工资按比例缴纳的。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于五险一金一般扣多少钱的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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