临时工受伤误工费怎么赔偿
导读：
1.临时工受伤后，误工费的赔偿方式是根据其工资收入全额进行赔偿。
2.与正式合同工一样，临时工也是劳动者的一部分，因此在受伤后同样可以申请工伤认定。
3.在停工留薪期间，临时工的工资待遇不变，由用人单位按月支付。
4.根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期间，包括住院期间和出院后休养期间，其工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
1.如果停工留薪期超过12个月，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。此确认的停工留薪期结论为最终结论。
2.关于工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》并未给出明确定义，但各地规定大致有以下三种计算方法：加班费之外的工资、受伤前12个月平均工资、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
3.对于不依法支付工伤职工停工留薪期工资的用人单位，工伤职工有权申请劳动争议仲裁维权。无论是临时工还是正式合同工，都享有同等的权力。
4.索赔方法包括：
（1）向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报；
（2）如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；
（3）需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
（4）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
1.根据不同的伤残等级，临时工可以获得的赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2.如果用人单位拒绝承担临时工的医疗费用以及其他的一些周边费用，那么临时工及其家属可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过出示双方之间的劳动关系，以此来要求对方进行相应的赔偿。
3.如果对方拒绝进行赔偿的话，还可以通过向法院进行起诉来得到赔偿。
4.赔偿流程一般包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、提交相关证明材料以及根据鉴定结果进行赔偿等步骤。
在整个过程中，保障临时工的合法权益是至关重要的。
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