一年多没签劳动合同怎么赔偿
导读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
1.如果用工单位在员工入职超过一个月但未满一年的时间内，未与员工签订书面劳动合同，则用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资作为赔偿。
2.这意味着员工在这一期间内实际应得的工资将翻倍。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用工单位遵守劳动合同法的规定，及时与员工签订书面劳动合同。
3.需要注意的是，该条款的适用前提是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且这一未签订行为已经持续超过一个月但未满一年。
4.如果用人单位已经与员工签订了书面劳动合同，或者未签订行为未满一个月，则不适用该条款。
5.如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
对于九级工伤的劳动者，在解除劳动合同时的赔偿问题，需综合考虑多个因素。
1.九级工伤属于部分丧失劳动能力的情况，若劳动者存在劳动合同法规定的过错情形，用人单位有权解除劳动合同。
2.在此情况下，劳动者有权获得经济补偿，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限而定。
3.每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿，工作不满一年但满六个月的，按一年计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，九级工伤的劳动者在解除劳动合同时，还享有从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
5.若劳动合同期满终止或劳动者本人提出解除劳动合同，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著区别。
1.从法律性质上看，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体的要求也不同。劳动合同的主体一方必须是劳动者，另一方是用人单位，而劳务合同的主体则可以是公民或法人，没有特殊要求。
3.从合同主体的地位来看，劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性，而劳务合同的主体之间则不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。
4.在合同内容方面，劳动合同通常需要规定用人单位为劳动者提供的劳动条件和劳动保护用品等；而劳务合同则无需涉及这些内容。
5.从确定报酬的原则来看，劳动合同中的劳动报酬通常按照劳动的数量和质量以及国家有关规定支付，而劳务合同中的劳务价格则按照等价有偿的原则确定。
这些区别使得劳动合同和劳务合同在适用场景、法律责任等方面有所不同，劳动者和用人单位在签订合同时应予以区分。
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引用法条
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