在去进行退休的时候，对于男女来说，是会有一定的年龄差距的，这个时候也是需要了解到退休年龄劳动合同终止,可以领到失业保险金吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、退休年龄劳动合同终止,可以领到失业保险金吗

　　劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　二、劳动者在入职时未达到法定退休年龄

　　劳动者在入职时未达到法定退休年龄，但因公司与劳动者签订的劳动合同时间较长，导致劳动者达到法定退休年龄时劳动者与公司的劳动合同仍未到期，笔者认为在这种情况下公司不能擅自解除劳动合同，如果公司单方面在劳动合同未到期的情况下与劳动者解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。

　　在劳动者在入职时未达到法定退休年龄但因签订的劳动合同时间较长导致劳动者达到法定退休年龄时劳动合同仍未到期的情况下，单位没有尽到应尽的注意义务。劳动者入职时的年龄应当是用人单位审查的必要要素之一，在单位应当知晓劳动者年龄的情况下，仍然与劳动者签订了超过劳动者退休年龄的劳动合同，导致劳动者到达退休年龄后劳动合同终止，单位具有过错，在这种情况下单位应当支付经济补偿金。

　　三、在我国达到法定退休年龄劳动合同自动终止吗?

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的;

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　（四）用人单位被依法宣告破产的;

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于退休年龄劳动合同终止,可以领到失业保险金吗的相关知识，在出现有达到退休年龄办理完退休手续之后，劳动者和公司之间的劳动关系也就断绝了，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。