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无过错责任原则的构成要件

法律快车官方整理 更新时间: 2023-07-12 01:26:01 人浏览
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导读:

在现实生活中,对于民事关系而言,很多时候双方都会涉及到责任的判定问题,那么你知道无过错责任原则的构成要件是什么吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  在现实生活中,对于民事关系而言,很多时候双方都会涉及到责任的判定问题,那么你知道无过错责任原则的构成要件是什么吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、无过错责任原则的构成要件

  损害事实的客观存在。

  特殊侵权行为的法定性。包括侵权行为的法定性和免责事由的法定性。没有法律条款的明文规定,不能构成无过错责任;同时,没有法定的免责事由不能免责。

  特殊侵权行为与损害事实之间存在因果关系。

  行为人不必过错。在认定责任时无需受害人对行为人具有过错提供证据,行为人也无需对自己没有过错提供证据,即使提供出自己没有过错的证据也应承担责任。

  二、过错责任原则适用范围是什么

  过错责任原则是合同责任中的一般原则,其适用范围是较为广泛的。由于我国采取二无制归责任原则,因此过错责任原则的适用范围是有限的。过错责任原则首先适用于违约责任的确定方面,即应以过错作为确定违约责任的依据。那么在何种情况下,债务人违反合同规定的义务,仍表明其没有过错,并应承担责任,主要情形:第一,在不可抗力的情况下,因不可抗力造成合同不能履行,则表明违约人是没有过错的,因而应被免除责任。第二,在双方过错的情况下,当事人双方都违反合同的,应当分别承担各自应负的民事责任

  三、过错责任原则的功能是什么

  淳化道德风尚侵权行为法中的过错责任原则体现了强烈的道德价值,过错要以道德为评价标准,对过错的确定必然包含着道德上的非难,对过错行为的制裁,实际上是对在道德上应受非难的行为的制裁。审判中分清是非的过程,也就是道德标准适用的过程。所以贯彻过错责任原则,对于淳化道德风尚,建设社会主义精神文明至关重要。 确定行为标准人们有选择行为的自由,过错意味着行为人选择了一种与法律和道德要求不相容的行为,行为人应对此行为造成的损害后果负责,可见法律上的过错体现了对行为人的行为的违法性,非道德性的价值评断。在过错概念中包含了一定的行为模式,对过错和非过错的评价,实际上是行为准则的确定。预防损害的发生适用过错责任通过教育、惩戒有过错行为人,能够指导人们正确行为,以预防侵权行为的发生。对过错行为的制裁,意味着法律要求行为应该尽到合理的注意,应该象一个谨慎、勤勉、细心的人那样,努力采取各种措施防止损害,努力避免可能发生的损害。过错责任要求把过错程度作为确定责任范围的依据,从而要求人们尽可能地控制自己的行为,选择更合理的行为,以避免不利的后果。总之,过错责任通过对有过错的行为人的教育和惩戒,能够有效防止损害的发生。协调利益冲突人们的活动都是为了追求一定利益的有目的的活动,一定的利益常常决定着主体的意志,行为方式和选择自由。在侵权行为领域,某些侵权行为仅仅是给受害者造成不利益,而另一些侵权行为则可能既给受害人造成损失,也使加害人获得利益。因此,侵权行为责任需要合理地协调当事人的利益纠纷和摩擦,以维护社会的公平和正义。在协调各种利益方面,过错责任具有无过错责任所不具有的价值。一方面,过错责任合理地给加害人强加了某种不利益,责任本身是一种不利益。无过失责任虽较好地维护受害人的利益,但不适当地扩大此种责任,则必然会给加害人和公众强加某种不利益。而过错责任要求根据过错程度,确定加害人的责任和责任范围,根据过错确定的不利益,乃是加害人咎由自取。另一方面,过错责任也较好地协调了加害人和受害人间的利益冲突。加害人仅对其过错造成的损害进行赔偿,而对于非因其过错造成的损害不予赔偿。这样即可以在一定程度上补偿受害人的损失,又可以将加害人的不利益限制在合理的范围内。尤其应看到,过错责任可以确定行为标准,减少损失的发生,确保社会公众的安全和社会秩序,此种安全和秩序,乃是社会所要谋求的社会利益。

  以上就是法律快车小编为您详细介绍关于无过错责任原则的构成要件的相关知识,无过错责任原则主要不是根据行为人的过错,而是基于损害的客观存在,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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  • 过错责任原则主要应用于行为人因自身的过错行为侵害了他人的民事权益的情况。按照《民法典》的规定,当行为人因为自身的错误导致损害发生时,需要承担侵权责任。如果无法证明行为人没有过错,那么也需要承担相应的责任。对于这种情况的不及时处理,可能会导致法律责任扩大,进一步影响个人的权益。
  • 无过错责任包括八种情形。如,无民事行为能力人致人损害,监护人需赔偿;用人单位员工因工作致人损害,单位需负责。具体操作上,监护人应加强对被监护人的监管,用人单位应建立健全安全制度,确保员工规范操作,以减少损害发生。
  • 针对无过错责任的处理方式,通常可以采取协商和解、调解以及诉讼等常见方法。在选择处理方式时,应考虑损害的程度、双方的意愿以及处理效率等因素。协商和解是一种快速且灵活的方式,调解可以借助第三方的力量进行公正处理,而诉讼解决则具有法律强制力。
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