工厂倒闭怀孕员工按劳动法怎么赔偿
导读：
在现实生活中，我们都知道，步入职场的女性在怀孕的时候，是需要告知用人单位的，那么工厂倒闭怀孕员工按劳动法怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
怀孕期间，女员工遇公司破产倒闭，与公司解除劳动合同，应该得到相应的经济补偿。
公司倒闭按照劳动法，给你补偿几个月的工资罢了。
公司因该在破产前都把类似问题解决了，产假结束后找源公司负责人就可以根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等
首先，我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下：
《中华人民共和国劳动法》：第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第61条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护规定》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
根据上述的法律规定，通俗简单的理解，就是女职工在三期之内（孕期，产期，哺乳期），单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低你的工资，也不可以安排你调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提，你在岗期间不能严重违反单位的规章制度，未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。
另外法律虽然规定，单位不能随意解除合同，但是员工可以随时向单位提出解除劳动合同，如果你在三期之内自己提出辞职，那么单位是不需要支付你任何经济补偿金以及产假工资的。还有一个很重要的生育保险，也会随之中断的。那么这期间，你的生育保险报销，生育津贴，就都没有啦。所以如果你在单位的压力之下，自己提辞职，那么会直接伤害到自己的权益。导致后续即使提交劳动仲裁维护权益，也会给自己带来不利。慎重起见，一定不要主动提出离职。并且提醒单位，要求解除或者终止你的劳动合同是违法的。提交劳动仲裁，它将面临相关的赔偿。
除了法律对女职工怀孕期间的保护，还有一些相关的福利政策，是我们必须要了解的。首先是关于产假的规定。根据2016年新的新计生条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外还有产前检查假14 天，丈夫也可以享受产后护理假7-15天不等（根据当地政策执行），当然在此休假期间，工资都是照发的。（产假期间的工资单位可以申请生育津贴发放给职工，如果生育津贴少于职工月工资，则由单位补齐差额）
最后，解释下生育保险。在职员工都会缴纳生育保险，用于报销您在怀孕期间和生产期间的检查，分娩，手术费用，以及产假128天的津贴支付。但是有一个前提，生育保险必须是生产前连续一年或者10个月参保缴纳至生产的当月，才能享受保险待遇。如果中间中断了，或者生产的时候还未连续交够10个月，那么是没有办法报销的。因此如果您在孕期主动离职了，也就意味着你的生育保险没办法享受了。会损失多少钱呢？
生育保险支付的范围有四项：
（一）产前检查费；
（二）生育医疗费；
（三）生育津贴；
（四）计划生育手术费，一般大部分用到的都是前三项的报销。以天津为例，产前检查报销1100，生育医疗费，自然分娩3000剖腹产报销3600，生育津贴，就是您的产假工资。生育津贴日标准×享受天数，生育津贴日标准=按照本人参保基数（孩子出生当年）÷30.4计算。比如你产假128天，参保的工资基数是4000，那么生育津贴，就是 4000/30.4*128=16842.1， 如果您所在的单位有给职工上商业保险，那么你还可以二次报销生产医疗费用。这些待遇享受的前提，都是您必须是在职员工，保险未中断!
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止）并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于工厂倒闭怀孕员工按劳动法怎么赔偿的相关知识，综上所述，在怀孕期间，女员工遇公司破产倒闭，与公司解除劳动合同，应该得到相应的经济补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条
