工厂不批离职单报警可以么
导读:
在现实生活中,我们都知道当劳动者想要辞职的时候,是需要提前三十天用书面通知的形式告知用人单位,那么工厂不批离职单报警可以么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
辞职不批可以报警,但是报警一般解决不了问题。建议提前30天书面向单位提出离职申请,完成工作交接。如果30天后公司还不让走,可以去劳动监察大队投诉维权或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期的,提前3天可以解除劳动合同。
这条规定是赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,并且规定了解除合同的程序。因此,如果辞职报告领导不批,30天之后可以走,并且公司不能以辞职报告未批为由,拖欠员工工资。如果因此发生争议,劳动者可以去劳动监察委员会举报或者申请劳动仲裁。
如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的,那么不用用人单位的批准就可以解除合同。如果劳动者在试用期,提前三日通知用人单位,同样不用批准,也可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果你是按照正常流程辞职,单位不同意你就可以申请劳动仲裁。
法律依据
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律分析
根据以上规定,劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的,只需要提前需要通知即可,具体情况为:
(一)正常履行的劳动合同,劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。
(二)试用期的劳动合同,作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可,不需要获得用人单位的批准。
操作步骤
(一)提交辞职申请;
(二)要求办理离职交接手续;
(三)结算离职工资;
(四)取得离职证明及相关手续
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于工厂不批离职单报警可以么的相关知识,综上所述,辞职不批可以报警,但是报警一般解决不了问题。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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