如何提起民事上诉
导读：
在司法实践中，当事人对于法院做出的判决不服的，往往是可以按照规定提起上诉的，上诉也是有条件限制的，那么如何提起民事上诉？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
如果您对一审裁判结果不满意，可以向上级法院提起上诉，请求上级法院再次审理您的案子。在一审判决书送达之日起15日内、裁定书送达之日起10日内，您必须向上一级人民法院提出上诉。如果在法定期限内，双方当事人都没有提出上诉，那么，一审裁定即发生法律效力。只要有一方当事人在上诉期间提出上诉，一审裁判就不发生效力。
要上诉，就必须写上诉状，上诉状的具体格式、写法，见《诉讼文书》部分的《民事上诉状》。
上诉必须缴纳上诉费，在递交上诉状的次日起7日内，您必须到指定银行交纳诉讼费用。
上诉人：王xx，
被上诉人：南通xx劳务有限公司
上诉人因与被上诉人南通xx劳务有限公司解除劳动争议一案，于xxx年xxx月xxx日收到如xxx人民法院（2012）xxx民事判决书，现因不服该判决提出上诉。
诉讼请求：
1、判决撤销如xxx人民法院xxx民事判决书，另行公正判决。
2、判决被上诉人向上诉人支付因其未办理医疗保险而给原告造成的医疗保险待遇损失2964.00元;
3、判决被上诉人向上诉人支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额24437.00元（3491*7）;
4、判决被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3491.00元;
5、判决被上诉人向上诉人支付加班费4252.50元;
6、判决被上诉人向上诉人支付医疗期间的工资6982.00元（3491*2）;
7、判决被上诉人为上诉人补缴xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日期间的各项社会保险;
8、判决被上诉人为上诉人出具解除劳动合同的证明。
事实和理由：
一、 被上诉人辩称将承包xxx劳务又发包给施xx是一种逃避责任的借口，一审法院对此予以采信，上诉人认为证据不是很充分的，属于认定事实错误。
被上诉人虽然提交了一份与施xx签订的xxx工程制造承揽合同，但是没有任何其他证据证明双方严格履行了该承揽合同的真实性。事实上，施xx也没有任何以自己的设备、技术和人力、资金来履行该合同的能力和和资格，施xx只是被上诉人公司的一个部门带班负责人，根本不是该劳务项目的什么承包人。再说，xxx公司也禁止劳务公司进行转包劳务的。另外，不管是不是真的存在转包劳务的关系，这个劳务项目对外还是一律以被申请人的名义出现的。
第四，一审法院认定上诉人的工资是施xx个人发放的，是没有任何证据证明的。如果确实是施xx个人发放工资给上诉人的，被上诉人完全有条件要求劳务承包人施胡申为其提供这几个月来的工资发放凭证来佐证其主张的，而在仲裁和诉讼当中却一直没有这方面的证据加以证明。事实是被上诉人统一办理工资卡发给上诉人工资的。所以一审据此认定上诉人在被上诉人承包劳务项目工作期间是施xx个人雇佣的是缺乏相应证据证明的，是对事实的错误认定。
二.上诉人与被上诉人存在事实劳动关系是有充分证据证明的，一审法院对上诉人提交的用于证明劳动关系的“一卡通”等证据的证明力问题采取了回避态度，上诉人认为这样驳回上诉人的请求是缺乏公正性的。
第一，上诉人于2011年7月9日开始在被上诉人处从事电焊工工作是客观存在的事实。上诉人在被上诉人上班工作后，被上诉人根据xxx的工作制度，为上诉人办理了进出xxx的工作电子卡，该卡标有“xxx”和“xxx”字样，而且还有上诉人的照片和指纹，该卡并没有标注诸如‘施xx“劳务公司的字样。上诉人认为这个工作卡不论是外观方面还是实质上都充分证明了上诉人与被上诉人之间存在着事实劳动关系。如果被上诉人否认这个卡的真实性，完全可以提供办卡的登记表以及卡里的指纹与上诉人进行鉴定核实。在没有这些证据的情况下，一审法院就对该卡的证明力有无问题采取了回避态度，上诉人认为是没有说服力的。
第二，上诉人在被上诉人工作期间，被上诉人公司为上诉人在如xxx派出所办理了暂住证，这张贴由上诉人照片的暂住证上面的暂住地址清清楚楚写的也是“xxx公司”。这个暂住证是当地派出所严格按照公安部《暂住证申领办法》颁发的，上诉人认为暂住证进一步证明了上诉人是被上诉人公司的工人。被上诉人其仅仅依据一份与带班负责人签订的承揽合同完全是一种欲逃避用人单位对劳动者的法律责任的推托之词。
第三，不能因为没有书面劳动合同，就简单地认为上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证;
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
（四）考勤记录;
（五）其他劳动者的证言等。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（苏高法审委[2011]14号）
第十条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持;
据此，上诉人认为，上诉人虽然与被上诉人没有签订书面劳动合同，但是由于用人单位（即龙舟公司）和劳动者（即上诉人）符合劳动法律、法规规定的主体资格，而“施xx”是不具备用工主体资格的自然人，加之上诉人持有被上诉人发放的工作卡、工资卡、暂住证等证据，根据上述通知的精神，说明上诉人工作期间是受被上诉人管理的，完全可以证明双方存在着事实劳动关系，一审将“施xx”的职务行为认定为个人行为显然是一种适用法律错误。
上诉，是指当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决、裁定或评审决定，在法定期限内，依法声明不服，提请上一级人民法院重新审判的活动。
根据刑事诉讼法的有关规定，上诉可以采用书面的方式，也可以是口头的。书面上诉的，应提交上诉状;用口头提出上诉的，人民法院应制成笔录，以固定或转呈其上诉意愿。在审判实践中，对于被告人在一审判决、裁定宣告或送达后，口头表示冤屈，而未明确表示上诉的，审判人员应当向其解释上诉权的意思和上诉程序。经解释被告人表示上诉的，应当按上诉处理;经解释仍不明确表示上诉的，则不能按上诉处理。另外，口头申请上诉必须由上诉主体当面、直接向第一审法院的有关人员提出。如果其采取电话、转托他人捎口信等间接的、无法有效认证身份的方式提出上诉，不能视为符合法定口头方式的要求。只能视为诉讼主体有上诉的意向，但是否真实有效，则需进一步核实，并办理相应的手续，记录诉讼主体的口头申请，并由其签名或盖章。
分财产分配的上诉期也是要遵守民事诉讼法的规定的，所有的民事纠纷的上诉期都是15天之内，因为自己的原因没有在上诉期之内递交上诉状的就要执行一审的判决。事实上，离婚官司当中往往就是针对夫妻共有财产分配问题的审判最耗费时间，特别是界定夫妻共同财产的这一块可能取证会异常困难。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于如何提起民事上诉的相关知识，民事诉讼需要上诉的，要在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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