一、立岗12小时算违法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，保安上班12小时属于违法行为。

用人单位如果安排劳动者超时工作，不仅违背了法律规定，更侵犯了劳动者的合法权益。

在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，寻求法律援助和相应的处理。

法律明文规定的工作时间，确保了劳动者的休息权和健康权，是维护劳动者利益的基本原则之一。

二、法律依据详解

《中华人民共和国劳动法》明确了劳动时间的具体规定：

1.第三十六条规定了每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

2.第三十七条规定了对实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定劳动定额和计件报酬标准；

3.第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

4.第三十九条规定了企业因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

这些条款共同构成了我国劳动时间法律规定的框架，为劳动者提供了时间上的保障，同时也明确了用人单位在安排工作时间时的法律边界。

三、劳动者的权利

劳动者有权要求用人单位遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，合理安排工作时间，确保休息日和健康权。

如果遇到用人单位违法延长工作时间的情况，劳动者可以投诉至劳动行政部门，甚至通过法律途径维护自身利益。

劳动法的这些规定，实际上是为了保护劳动者免受过度劳累和潜在的健康风险，确保劳动者的合法权益得到实质性的保障。