急去外地离职怎么办
导读：
在我们日常生活中，很少有人愿意离职去别的岗位，除非是有什么特殊原因，而有特殊原因都会提前告知公司辞职，不会匆匆忙忙向公司提出离职。那么急去外地离职怎么办呢？下面是法律快车小编为您整理的相关知识，希望对您能有所帮助。
在职场中，如果想离职，也要提前打好离职报告，走正规程序。在领导同意的时候，到了走的时间了再离开岗位。
离职后，工资需要在解除或终止劳动合同时一次结清，并按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的日期发放。具体的发放日期，按照公司的规章制度由劳动合同来约定。
法律依据，《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
(一)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
(二)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
以上便是法律快车小编为您整理的有关急去外地离职怎么办的全部内容，由文章不难得知在职场中，如果想离职，也要提前打好离职报告，走正规程序。在领导同意的时候，到了走的时间了再离开岗位。如果您还有什么不懂的问题，欢迎咨询法律快车的专业律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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