不管什么行业的员工，到了临近产期的时候就必须要请产假待产了，但是请产假要按照流程进行，就教师请产假需要什么手续、158天的假期包含了哪些假、生完孩子被辞退违法吗，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、教师请产假需要什么手续

　　（一）产假手续：

　　１、怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　２、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

　　３、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　（二）产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻），除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

　　二、158天的假期包含了哪些假

　　（一）保胎假

　　在怀孕期间，如果女职工需要保胎，由医生开具保胎证明，可以享受保胎休假，且请假期间的工资由公司按照病假的待遇给产妇结算；

　　（二）产前假

　　不仅有产假，还有产前假，怀孕７个月以上的孕妇，如果工作许可，本人可向在职单位申请，获得单位批准后，可请休两个半月的产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

　　（三）产假

　　包括98天的法定产假，其中30天（晚育），15天（难产），15天（多胞胎，每多一个孩子），这是产假所包含的所有假日。

　　产假一般为三个月，但有些地区会增加３个的假期奖励。

　　根据国家的规定，产假的标准假期为三个月，即98天，但是实际上多数企业都根据６个月来实施，因此总体对比之下，产假就叠加至158天。

　　三、生完孩子被辞退违法吗

　　（一）哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。（女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排１小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。）

　　（二）如果您不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应当照常发放工资），那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。

　　（三）用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（四）如果你对单位的处理结果不满，可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。

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