在职员工兼职做顾问违法吗
导读：
职工在和用人单位签订劳动合同的时候，在合同中会规定很多注意事项，这都是职工同意不能违反的，就在职员工兼职做顾问违法吗、劳动合同订立的原则有哪些、法律上一般劳动合同都签多久，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
普通员工，法律对此没有明确的限制性规定。如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
劳动合同订立的原则有：
（一）合法原则；
（二）公平原则；
（三）平等自愿原则；
（四）协商一致原则；
（五）诚实信用原则；
（六）其他原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律上一般劳动合同都签一到三年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与在职员工兼职做顾问违法吗相关的法律知识，对于这个情况我们需要在具体的劳动合同中来看，合同有规定的那就是违法行为，合同中没有约定的情况下，那就不违法。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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引用法条
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